“‘双导师制’的培养，让我们新入职的年轻干部尽快了解熟悉经开区工作，实现从学生到机关工作人员的角色转变，成长为工作基础扎实的业务能手，让我对今后的工作信心倍增。”谈到“双导师制”制度，北京经开区工委宣传文化部年轻干部代雨宏有说不完的话。

　　导师帮带培养，铺建能力素质的“底子”；坚持严管与厚爱，养育健康成长的“苗子”；多渠道锻炼，铺就脱颖而出的“路子”……为建设一支“讲政治、有规矩、有激情、有担当、有思考”的年轻干部队伍，今年以来，北京经开区对年轻干部实施廉政、业务“双导师制”培养，加快年轻干部学习、实践和熟悉基层、服务企业群众的步伐，铺就年轻干部成长“快车道”。

　　通过采取个人自荐、部门推荐等方式建立导师人才库，实施动态管理，目前，北京经开区共有4名廉政导师和50名业务导师，已与81名指导对象签订《导师指导责任书》，开展为期1年的“滴灌式”培养帮带，助力年轻干部快速成长。

　　代雨宏是2021年7月通过北京市委组织部“优秀管理人才培养计划”进入经开区工作的。说起独具经开区特色的“双导师制”培养，她坦言，自接受“双导师制”培养以来，廉政导师通过谈心谈话、开展廉政文化教育活动等方式，教育引导年轻干部深刻认识廉洁从政的重要性，帮助他们树立廉政意识和正确的政绩观。业务导师则是他们职业生涯的“领路人”，指导他们写好文章、钻研政策、参与文化项目，成长为宣传文化工作的业务能手。“两位老师一个侧重思想意识培养，一个侧重实践业务能力锻炼，让我能够得到更全面的发展，对于我们年轻干部来说，能够起到双剑合璧、‘1+1大于2’的效果。”代雨宏说。

　　发现培养选拔优秀年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系经开区高质量发展的重大战略任务。“下一步，我们将继续发挥好‘双导师制’培养的积极作用，落实年轻干部储备制度，完善人才培养体系，建好成长的蓄水池，切实将帮带培养成果转化为工作质效，全面提升经开区年轻干部履职能力。”经开区工委组织人事部负责人表示。