中芯国际集成电路制造（北京）有限公司于2002年在北京经开区成立，拥有我国第一条12英寸集成电路生产线。公司于2005年成立党总支，2016年11月升级成为党委建制，现设有党支部22个，党员892名。一直以来，公司党委专注党员人才建设，紧紧抓住“党员人才3+1工程”这个牛鼻子开展党建工作，不断加强学习型、服务型、创新型党组织建设，在党旗下凝聚人才，在创新中发展人才，不断彰显党组织的战斗堡垒作用，发挥党员的先锋模范作用，推动企业高质量发展。

　　凝心聚力实施党员人才3+1工程

　　“人才作为集成电路产业发展的第一资源，对于产业的发展起着至关重要的作用。”据中芯国际北京北方党委副书记潘宙斯介绍，集成电路产业是充满着竞争和高速发展的产业，而我国处于缺芯少芯阶段，2015年中国集成电路进口2307亿美元，成为第一大宗进口商品，2021年更是进口高达4400亿美元，进口集成电路的金额占我国所有进口金额的16%。“也就是说每进口6块钱的商品中，就有1块钱是集成电路。”

　　面对我国集成电路产业的现状和困境，痛点就是没有掌握核心技术，而核心技术的掌握需要人才的构建和培养。人才作为集成电路产业发展的第一资源，对于产业的发展起着至关重要的作用。中芯国际北京北方党委通过实施“党员人才3+1工程”，有效激发人才“成才、干事、创业”热情，充分发挥党员人才在助推企业发展中的先锋模范作用。

　　“既要激发企业家、企业党组织、党员人才三方面的内在动力，又要通过完善配套制度建设优化外部环境。”潘宙斯表示，公司党委积极推进创新项目大赛、青年优秀人才培养项目、产教融合项目等，联合相关部门积极推进人才结构战略性调整，加快核心竞争力人才队伍建设，建立了“夯实基础人才工作技能、开拓骨干人才发展潜力、深化领军人才综合素质”的立体人才培养机制及“技术-管理”双通道人才晋升机制。同时，通过“领导引荐、班组推荐、个人自荐”等方式，鼓励党员们积极参加企业中层领导岗位竞选。把优秀企业人才优先推荐评选为优秀党员、劳动模范和“两代表一委员”候选人，对重视人才工作的党支部优先推荐评选为先进党支部，享受有关激励政策。

　　紧紧抓住“党员人才3+1工程”这个“牛鼻子”，公司党委不断在助力企业培养人才、留住人才方面持续发力，为企业发展凝心聚力。 

　　凝心强魄 “三培养两推荐”锻造人才

　　“为了确保党员发展质量，公司党委逐步形成了工作绩效和个性品质并重的考核管理办法。”中芯国际公司党委相关负责人表示，为了促进人才培养“提挡加速”，中芯国际北京北方党委以“效能”考核增活力，通过制定关键绩效指标考核，确保吸收的党员是部门内的骨干员工。此外还会定期开展教育培训，邀请专家教授或由公司中高级人才对专业技术人员进行授课辅导，并积极引导他们向党组织靠拢。一批责任心强、工作能干、作风优良的骨干人才进入了中芯国际公司党委的培养范围，许多公司党组织成立以来发展的新党员，也都已成为公司的骨干力量。

　　同时连续举办5届创新竞赛，各部门优秀党员人才针对技术、管理和党建提出117项创新课题。围绕企业转方式、调结构、改进生产技术、开发新产品等献计献策80余条，破解企业发展难题40余个，实现技术创新30余项。“五年间，除了创新课题质量的明显提高，更多地看到了党员同志的迅速成长，很多党员同志从最初的普通员工，已成长为出类拔萃的管理与业务精英人才，成为公司脊梁，在质量、研发、工程等各部门发光发热。”相关负责人说。

　　中芯国际北京北方党委在人才工程建设上，采取“三培养两推荐”原则。“三培养”即把党员培养成生产经营骨干，把生产经营骨干培养成党员，把党员生产经营技术骨干培养成经营管理人才。“两推荐”即把生产经营技术骨干推荐为科长，把党员管理骨干推荐到中层管理层。根据这一原则，公司从2005年成立党总支以来，已培养党员53名，其中主管级以上36人，科长17人。2015年公司设置了专职党工团干部，形成党群组织“交叉”任职模式，开辟了党群共建一体化新路径。

　　凝心铸魂 党建与业务相融互促

　　一直以来，中芯国际北京北方党委特别重视党建工作与业务相融互促，为集成电路行业凝心塑魂，努力打造中国自己完整的集成电路产业链。公司党委提出构建中芯国际北京北方芯火创新发展研究院，鼓励党员员工积极加入技术攻关小组，集中力量进行关键性工艺技术攻关，以主人翁精神打造产业生态体系，带动中国集成电路产业崛起。

　　为贯彻落实北京市第十三次党代会精神，助力北京建设国际科技创新中心，中芯国际北京北方公司目前已经在企业内征集多个课题，助推关键“卡脖子”核心技术突破，积极打造产教研人才新高地。

　　“强国必先兴业，实干方能兴邦，公司党委坚持把‘党员人才3+1工程’作为抓手，全力奋进，全情投入，让北京市第十三次党代会精神在基层形成生动实践，推动公司发展行稳致远。”潘宙斯说。