近日，北京华德液压工业集团有限责任公司王西杰技能大师工作室领办人收到了10万元绩效考核优秀奖励资金。“政策补贴资金到账非常及时，让我们企业感受到了‘亦庄速度’。”他表示，“这笔资金将全部用于我们工作室的设备更新和团队激励，为技术攻关添动力。”

　　人才是区域发展的第一资源，政策的精准落地则是激活人才创造力、释放人才红利的关键支撑。一直以来，北京经开区始终坚持以企业和人才需求为导向，扎实做好政策制定、审核与资金拨付等工作。2026年，经开区累计发放各类人才政策补贴资金2900余万元，惠及企业近500家、人才超4000人次，以“真金白银”直达企业、直惠人才，打通政策兑现“最后一米”。

　　分层设立技能提升补贴

　　夯实产业人才基础

　　技能人才是区域发展的重要支撑，更是产业升级过程中不可或缺的核心力量。围绕产业转型升级需求，经开区持续加大职业技能提升补贴力度，以分层次、递进式补贴设计，精准覆盖技能人才从“熟练工”到“工匠”的成长节点。从技师3000元到高级技师4000元，从副高级职称5000元到正高级职称10000元，从本科学历2000元到博士研究生5000元，补贴标准按技能等级和学历层次逐级提升。2026年，380余家企业的3500余名职工获得职业技能提升补贴830余万元。

　　在资金兑现的同时，经开区同步推进技能大师工作室建设，以载体建设带动技术攻关和团队培养。2026年度新增认定10家区级技能大师工作室，每家获得20万元一次性启动资助。自2024年以来，全区技能大师工作室总数达25家，累计获得超500万元。

　　为激发工作室创建活力，经开区对技能大师工作室实行年度绩效考核。本年度绩效考核中，北京华德液压王西杰技能大师工作室、北京奔驰巩森技能大师工作室、神州细胞翟艳琴技能大师工作室3家工作室获评“优秀”等次，各获得10万元奖励资金，以绩效考核激发创建活力。考核优秀的工作室负责人表示，这些资金将用于设备更新、技术研发、人才培训和团队激励，成为技术革新的“催化剂”。

　　发布产教融合计划

　　打通青年人才引育全链条

　　产教融合是实现教育链、创新链、产业链深度衔接的关键战略，是打通教育、科技、人才循环的核心举措。在2026北京亦庄人才发展大会上，经开区正式发布产教融合计划，推出“百校协同、百企共创、全链育才、成果挖潜、联合攻关、导师领航、平台筑基、政策赋能、金融助力、生态营造”十大核心举措，依托未来产业研究院总平台，统筹校地企社优质资源，建立常态化校企协同机制，推动产业与教育协同育才，实现有组织的人才培养、科技攻关和成果转化。

　　在人才培养端发力的同时，经开区同步加大青年人才引进力度，让校企协同育出的“好苗子”愿意留下来。在优秀毕业生引进方面，2026年经开区兑现奖励资金超1500万元，惠及近70家企业的500余名优秀毕业生。

　　在高端青年人才“引、育、留”方面，经开区进一步提供贯穿全链条的政策支持。博士后出站后若留区工作，还可一次性获得10万元补贴。2026年，经开区发放博士后出站留区补贴300万元，惠及23家企业的30名留区博士后。

　　打造政策兑现制度闭环

　　激发人才创新活力

　　从技能提升补贴到大师工作室建设，从产教融合计划到青年人才引育，经开区一系列人才政策正从“单点兑现”走向“全链协同”，通过“认定资助—绩效考核—动态管理”的制度闭环，确保政策资源精准投向真正产生实效的人才培育载体。

　　在评价激励机制方面，经开区以“人才十条”2.0+政策为基座，打造“亦城人才”品牌，推出“以赛代评”“以投代评”“随来随认”等认定模式，构建起以百名顶尖和杰出人才、千名行业领军人才、万名青年科技人才和卓越工程师为代表的高水平人才雁阵。在服务生态方面，持续搭建产业发展舞台，建设并启用百万平方米国际人才社区和“人在亦城”线上服务平台，让各类人才在北京亦庄既有干事舞台，也有生活归属。

　　“人才始终是经开区最坚实的发展根基。”经开区人力资源和社会保障服务中心有关负责人表示，下一步将紧扣“十五五”规划要求，完善技能人才培育体系，优化政策兑现流程，提升人才服务效能，激发各类人才创新创造创业活力，真正让政策红利转化为人才发展动能、产业升级动力，让各类人才在北京亦庄安心创业、专心创新、舒心发展。 融媒体中心 黄巧维