本报讯（融媒体中心 刘娜）近日，以“亦博聚能 管理护航”为主题的首期管理提升培训活动在北京经开区举办，标志着覆盖博士后“引、育、留、用”全周期的北京经开区博士后产学研系列活动正式拉开帷幕。本次活动由北京市人力资源和社会保障局指导、北京经开区社会事业局主办、北京亦庄人才服务有限公司承办，吸引了全区70余家博士后设站单位、近百名企业代表到场参与。

　　博士后制度是国家培养高层次创新型青年人才的重要制度安排，更是连接基础研究与产业应用的关键桥梁。作为北京（京津冀）国际科技创新中心建设“三城一区”主平台和首都高精尖产业主阵地，北京经开区集聚了新一代信息技术、生物技术和大健康、机器人和智能制造、高端汽车和新能源智能汽车四大主导产业。截至目前，全区已设立博士后科研工作站及园区分站百余家，累计招收培养博士后306人，工作基础扎实、创新需求旺盛、发展空间广阔。

　　此次系列活动的推出，正是经开区推动博士后工作从传统“单点服务”向全域“体系赋能”跃升的关键一步，通过贯穿全年的系统化安排，活动将整合政府、企业、科研平台等多方资源，构建起覆盖博士后引进、培养、留存、使用的全周期服务支撑体系，以高质量人才服务助力区域高质量发展。

　　活动中，经开区社会事业局发布了2026—2027年经开区博士后产学研系列活动总体工作安排。系列活动将涵盖学术研讨会、跨界交流沙龙、研学实践、创新创业辅导、校企对接交流等多元形式，同时配套博士后数据动态更新、设站单位辅导等全链条服务，为全年活动高质量推进奠定坚实基础。

　　随后，北京市人力资源和社会保障局专业技术人员管理处有关负责人以“首善标准 创新引领”为题，围绕北京市博士后工作政策与发展方向作专题分享。他从宏观政策到具体实践，系统解读了博士后工作的政策体系与支持导向，为设站单位规范管理、用好政策提供了权威指导。

　　在设站企业管理经验分享环节，北京北方华创微电子装备有限公司高层次人才服务部代表结合企业博士后管理实践，围绕高层次人才引进培养、日常服务等分享了一系列可操作、可复制的经验做法，为各设站单位提升人才吸引力和管理服务水平提供了鲜活样本。

　　经开区社会事业局相关负责人表示，博士后工作是一项需要长期投入、持续深耕的事业，此次产学研系列活动是经开区整合各方资源、系统推进博士后服务的一次重要探索。下一步，经开区将紧扣“赋能设站单位、服务博士后人才、促进产学研融合”的目标定位，高标准、高质量推进全年系列活动落地见效，持续优化博士后创新创业生态，全力打造博士后人才集聚高地，为亦庄新城高质量发展和北京高水平人才高地建设注入源源不断的创新动能。