日审核、日更新，今年以来新增上架岗位两千多个；线下进校园、线上入社群，新增求职用户五千余人……2026年以来，由北京经开区人力资源和社会保障服务中心（以下简称“经开区人力社保中心”）打造的公共就业服务平台“亦就业”小程序持续发力，岗位供给稳步增长，零工需求快速扩容，直播带岗、专题招聘、政策资讯轮番上线，线上就业服务生态加速成形，将越来越多的就业机会送到求职者手中。

　　岗位供给持续扩大

　　用户拓展同步提速

　　“平台上的岗位信息更新快、种类也全，刷一刷就能找到跟自己情况匹配的。”正在找工作的李先生说，他在“亦就业”上投出第一份简历，两天后就收到了企业回复。

　　为了让企业真正把平台用起来、把岗位发出来、把人才招到手，经开区人力社保中心通过定向邀约、服务台账跟踪、岗位发布督导等方式主动跟进服务。今年新上架的岗位中，全职与零工双线并进，覆盖产品销售、媒体运营、技术研发、生产操作、行政后勤等多元类别，让不同背景和需求的求职者都能找到适配方向，其中零工岗位需求增长尤为明显，为灵活就业人员提供了更多选择。岗位供给跟上了，求职者的触达也在同步拓展。经开区人力社保中心坚持线上线下协同推进，一方面走进校园开展线下推广，另一方面持续运营线上求职社群，不断扩大服务覆盖面。

　　岗位有了，用户来了，关键还要让两者精准“相遇”。平台通过日常巡检、数据监测与功能适配优化，保障系统稳定运行，让求职者“点得开、投得进、有回应”；同步强化企业资质复核与岗位信息审核，确保每一条招聘信息都真实可靠。从岗位归集到供需对接，从信息审核到数据洞察，“亦就业”平台正以更专业的运营和更规范的流程，为经开区稳就业、促发展提供有力支撑。

　　服务场景日益丰富

　　线上就业生态加速成形

　　上半年，“亦就业”平台不断拓展线上服务场景。政策资讯板块及时发布就业创业政策解读，帮助求职者掌握政策动向；首页轮播图根据招聘节点动态更新，分时段推出对应专题，“国企职通车”“集成电路网络招聘”“实习生专项招聘”等多场活动先后上线。

　　直播带岗成为服务亮点。今年1至8月，平台累计开展了15场直播活动，每场配备专职主播与运营团队，直播间内，主播逐一推介企业概况、岗位职责、薪酬福利等，求职者在评论区实时提问，企业HR在线作答。这种“屏对屏”的互动方式，让求职者“足不出户、一键投递”，有效缩短了人岗匹配周期。

　　深入企业调研问需

　　服务从“等”转向“送”

　　在集成电路产教融合基地的会议室内，经开区人力社保中心工作人员与企业人力资源负责人开展面对面座谈调研，围绕企业当前招聘需求、人才缺口类型和用工痛点难点等内容深入交流，逐一记录企业提出的问题与诉求。

　　为精准掌握区内重点企业的用工实际情况，平台建立了常态化重点企业走访调研机制，组织工作人员分批次走进一线，梳理不同行业、不同规模企业的差异化用工需求，形成调研台账并同步更新至平台岗位需求数据库，推动就业服务主动问需。

　　依托积累的求职用户与岗位需求数据，平台精准锚定服务方向，面向不同产业和群体提供差异化、定制化的就业服务——针对研发岗位精准对接高层次人才，针对技术工人定向推送技能培训与岗位信息，针对灵活就业群体匹配零工机会。同时，针对调研中企业反映的共性用工问题，平台联合相关部门研究制定专项服务方案，通过组织专场招聘、开展校企对接合作等方式，集中解决产业发展中的人才供需衔接问题。

　　随着各项服务持续深化，“亦就业”平台线上就业服务生态日益完善。经开区人力社保中心有关负责人表示，下一步将锚定全年目标，强化岗位信息审核和日常运维，以更精准、更便捷、更规范的公共就业服务，促进高质量充分就业，为经开区建设产业创新高地、优化营商环境提供坚实人力支撑。融媒体中心 黄巧维