本报讯（融媒体中心 刘娜）为夯实博士后管理工作基础，健全高层次人才心理服务体系，近日，北京经开区社会事业局组织开展博士后产学研系列活动第三期——博士后管理能力提升专题培训。本次专题活动紧贴设站单位管理实际，设置三大分享板块，内容涵盖博士后高质量成长全周期管理、流动站精细化管理经验交流、高层次人才心理健康与压力管理体系搭建，与会人员展开学习研讨。

　　活动旨在帮助博士后管理人员拓宽工作思路、丰富管理经验，系统掌握心理健康相关知识与实操方法，提升对博士后心理压力的识别、预警和处置能力，加快构建“预防-识别-支持-干预”全链条心理健康服务体系，为博士后潜心科研、安心成长筑牢保障。

　　首场分享开启，北京大北农科技集团股份有限公司副总裁王丹玉围绕企业博士后高质量成长全周期管理作经验交流，从科研平衡、成果转化、项目培育、职业发展等方面分享企业工作站实践做法。

　　随后，北京市农林科学院人事处博管办主管李倩倩带来博士后科研流动站管理经验分享，聚焦博士后精细化管理，交流流动站日常管理中的思路与举措。

　　紧接着，北京成真企业管理咨询有限公司执行董事、卡内基训练全球认证最高级别讲师柴国炳以《与压力共舞》为题，讲解面向高层次人才系统性搭建心理健康与压力管理体系的方法论，为现场管理人员提供可落地的心理支持工作思路。

　　博士后培养工作链条长、参与主体多，涉及设站单位日常管理、流动站与企业协同联合培养等诸多环节。此次活动打通流动站、企业工作站管理交流渠道，兼顾业务管理能力提升与心理服务能力赋能，推动校企之间互学互鉴。

　　经开区社会事业局相关负责人表示，将鼓励相关单位把本次活动所学运用到博士后日常管理当中，持续优化联合培养模式，用心做好博士后人才服务保障工作，助力高层次创新人才培育。同时，经开区也将持续提升管理人员对博士后群体的心理识别与支持能力，不断完善校企联合培养机制，推动博士后工作高质量发展。