本报讯（融媒体中心 黄巧维）近日，北京经开区人力资源和社会保障服务中心（以下简称“经开区人力社保中心”）举办“从技术走向管理——角色重塑与思维跃迁”专题培训。

　　现场座无虚席。台上讲师围绕技术骨干向管理者转型过程中的常见痛点，拆解技术岗走向管理岗的核心能力差异，从目标管理、团队沟通、人才培养等维度梳理转型路径；台下来自区内二十余家科技企业的技术骨干、部门负责人认真聆听记录，不时就自身遇到的管理困惑举手提问交流，现场氛围热烈。不少技术骨干表示，课程内容直击管理转型的困惑点，既有理论高度又有实操方法，为今后的带团队工作打开了新思路。

　　今年上半年，经开区人力社保中心聚焦企业实际需求，扎实推进“精准赋能强创新 政策护航促发展”企业专项人社服务系列活动，将涵盖惠企资源宣讲、职业技能提升、管理思维进阶等多个维度的9期课程精准送到企业身边，累计服务企业300余家。

　　各类特色课堂从园区到企业不断“流动”。针对企业关心的积分落户等热点政策，举办惠企政策专场解读，为企业相关负责人面对面答疑解惑，助力企业用足用好各项政策；面对人工智能的爆发式增长，组织“智能体+HR：人力资源工作新范式与落地方法”等AI工具应用与职场提效专题培训，帮助企业员工掌握降本增效的新本领。一堂堂靶向课程，源自对企业需求的精准把握，也推动着服务从“供给驱动”向“需求驱动”不断转变。

　　课程体系的构建，建立在扎实的需求调研基础之上。活动开展前，经开区人力社保中心工作人员通过线上问卷、走访座谈等多种形式，面向区内不同规模、不同行业的企业收集培训需求，逐一梳理企业在政策获取、人才成长、管理升级等方面的痛点堵点，搭建起“企业出题、中心答疑”“送课入园、就近参训”的服务模式。收集到需求后，再依据需求精准匹配课程内容、邀请对应领域的专业讲师，确保推出的每一期专题活动都能贴合企业实际需要，解决企业的真问题。

　　“每期活动后，我们还会进行内部复盘总结，梳理课程亮点与改进空间，持续打磨课程质量，确保后续服务更加精准有效。”该工作人员介绍，这样的模式也让系列活动场场爆满，收获了参与企业的一致好评。随着服务持续深化，越来越多的企业从“被动听”转变为“主动问”，政企良性互动的长效服务格局正在形成。

　　“在稳固现有活动成效的基础上，我们将进一步拓展服务边界，深挖企业潜在需求，计划推出更多定制化、高品质的精品课程。”经开区人力社保中心有关负责人表示，经开区人力社保中心将继续当好企业的“贴心人”和“服务员”，以更加务实的举措，为经开区打造人才高地、推动区域经济高质量发展注入强劲动力。