本报讯（融媒体中心 黄巧维）实习如何助力求职、赋能个人成长？投递简历没有回音怎么办？面试环节该怎样更好地展现自我优势？这些困扰求职者的普遍问题，如今在北京经开区都可以面对面找到答案。今年以来，北京经开区人力资源和社会保障服务中心（以下简称“经开区人力社保中心”）聚焦重点群体就业需求，推出职业指导“五进”［进校园、进园区、进招聘会、进直播间、进社区（村）］服务，将专业指导精准送达不同场景，织密就业服务暖心网，助力更多劳动者实现高质量就业。

　　在北京市工业技师学院，经开区人力社保中心工作人员针对求职推进受阻等问题，为百余名学生带来了一堂题为“面试甄选实战技法与风险规避”的专题指导课。课堂上，讲师根据互联网行业特点和区内企业招聘实际需求，详细讲述了实习求职面试中常见的问题与应对技巧，结合真实案例拆解了面试中自我介绍、作答提问的核心逻辑，并手把手指导学生优化简历表达，纠正常见的求职误区。面对学生提出的实习选择、跨专业求职等个性化问题，讲师逐一给出了贴合实际的建议。不少学生表示，听完课后一下子理清了求职思路，原本对面试的紧张感也减轻了不少，对后续找实习找工作更有底气了。

　　除面向求职青年群体外，“五进”服务的身影还活跃在产业园区和企业中。在嘉捷科技园，一场面向园区企业人事专员的专题培训如期开展，来自24家企业的30名人力资源从业者参加。讲师围绕面试甄选的核心方法展开讲解，重点剖析了招聘环节中容易忽视的法律风险点，帮助企业招聘人员进一步明晰岗位用人规范和工作标准，提升人力资源服务专业能力。

　　同时，“五进”服务还走进线下招聘会现场，搭建线上直播场景。在经开区互联网专场招聘会现场，经开区人力社保中心设立职业指导服务台，安排职业指导师驻场，为求职者提供简历修改、岗位匹配、求职心态疏导等一对一服务，帮助求职者结合自身情况匹配意向岗位。不少求职者在咨询后迅速找准了投递方向，提升了求职对接效率。线上直播则聚焦简历优化这一普遍痛点。在近期开设的职业指导直播中，讲师围绕HR筛选简历的评判标准和常见逻辑展开授课，详细讲解了岗位关键词提取、工作经历量化表达、项目亮点突出呈现等实用方法，帮助屏幕前的求职者掌握快速抓住招聘方注意力的撰写技巧。直播内容贴近实际、注重操作，评论区互动频繁，不少网友留言表示“讲的全是干货”。

　　“进社区（村）”则将就业指导服务下沉到了群众家门口。2026年“互联网企业云端招聘月”现场招聘会在长子营镇政务服务中心举行，面向本地劳动力、退役军人、应届大学毕业生和残疾人等就业群体提供近2500个岗位。活动现场，职业指导师为到场居民提供一对一的简历诊断、职业规划咨询和就业政策解读，帮助求职者梳理自身优势、明确求职方向。不少到场居民表示，以前觉得这些专业的职业指导离自己很远，如今在镇上的政务服务中心就能享受到，方便又实用。据介绍，本次招聘经开区共组织区内30余家企业参会，提供适配性岗位，让职业指导与岗位对接同步进行，当天共吸引400余名求职者到场。

　　就业是民生之本，服务是暖心之基。下一步，经开区人力社保中心将持续深化“五进”职业指导服务，聚焦求职者和市场主体的实际需求，不断拓展服务覆盖范围、优化服务内容，把专业指导送到更多群体身边，助力求职者顺利就业、企业精准招才，打造更有温度的就业服务暖心网。