本报讯（融媒体中心 刘茜）近日，经开区工委组织人事部亦企服务港亦庄港联合人力资源和社会保障服务中心、社会事业局、综合执法局、营商环境建设局等多个部门，共同举办关于企业用工全周期痛点与需求的政策宣讲活动。此次活动围绕延迟退休政策、就业服务资源、劳动合规要点、人才政策、包容审慎执法模式及信用修复政策等进行了系统讲解，旨在进一步优化营商环境，帮助企业精准掌握政策工具、激活人才动能，共吸引来自智能制造、生物医药、新一代信息技术等领域的60余位企业代表参加。

　　在经济形势深度调整、政策体系持续优化的当下，企业最敏感的往往是“人”的问题。如何用工更稳、合规更准、风险更低、政策更懂，是企业健康有序发展的关键因素。活动首先聚焦社会高度关注的“延迟退休”政策。“从2025年1月1日起，同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄。”人力社保中心工作人员介绍了延迟法定退休年龄的主要目标及实施安排，讲解了新退休业务申请流程与操作要点，并针对经开区现有就业平台及招聘渠道进行介绍，促进区域人岗精准匹配。

　　在促进就业和保障用工稳定的过程中，人才政策是企业吸纳优质人力资源、集聚创新动能的关键支撑。工委组织人事部工作人员系统解读了经开区“人才十条”2.0+政策体系，重点介绍了在亦城人才认定、住房支持、科研激励等方面的最新举措。

　　“我们企业今年新成立了研发部门，并引进了博士人才，但不少员工还不了解区里的人才政策。”一家智能装备企业负责人感慨道，“今天的宣讲不仅让企业明白了政策的适用标准，更知道了去哪儿申报、怎么落地。后续，将会在企业开展政策培训，做好人才引育相关工作。”

　　入职时员工需要告知公司什么？公司该如何制定规章制度？解除劳动合同时有哪些风险点？针对企业最常遇到的劳动争议难题，社会事业局工作人员围绕入职、存续等主题，分享了多个典型案例，建议企业掌握“合规”中的“规”，完善制度设计，提升依法用工能力，进一步构建和谐劳动关系。

　　“包容审慎，监管也有温度。”在“如何监管”的议题上，综合执法局工作人员介绍，经开区于2023年推出北京首个以产业特点划分的跨领域免罚清单，对62项行政处罚事项符合清单条件的给予免罚，通过对违法主体进行教育，实施包容审慎监管，规范和促进经济健康有序发展。这一创新机制，受到企业代表的广泛好评。

　　政策宣讲的最后，营商环境建设局工作人员围绕信用信息查询，行政处罚信用的修复条件、申报材料、办理流程等内容进行了现场演示，帮助企业更清晰地了解经开区“信用修复一件事”政策，掌握行政处罚信用修复的工作依据与操作路径，推动企业在经营活动当中守信经营、轻装前行。

　　北京经开区始终致力于构建一个服务精准、监管有序、机制灵活的用工服务生态。此次活动通过“政策讲解+案例分析+互动答疑”的形式，帮助企业代表现场解决了10余个用工与合规问题，进一步提升了企业人力资源管理水平。亦企服务港亦庄港相关负责人表示，未来将持续发挥服务企业的枢纽作用，深化政企联动，完善政策宣讲常态化机制，让政策解读更及时、服务指导更贴心，助力企业在高质量发展中行稳致远。