9月1日，《北京经济技术开发区支持高精尖产业人才创新创业实施办法（2.0版）》（简称“人才十条”2.0版）发布，全新升级的人才政策在园区、企业、人才、人才服务平台中引发热烈反响。

　　园区

　　对企业招商入驻大有裨益

　　刘怡锋创科技园副总经理

　　锋创科技园内落户了众多优秀科技创新人才，“人才十条”2.0版的发布为企业更好地留住人才，为园区内更好地服务人才提供了有力支撑。政策中提到的“改革创新力度前所未有、人才支持力度前所未有、资源配套力度前所未有”3个“前所未有”让企业增强了发展信心。

　　下一步，园区将向企业一对一推送“人才十条”2.0版的相关政策，有针对性地帮助企业分析可申报的项目。邀请有关部门负责人，进入园区开展宣讲，并为企业答疑解惑，确保每一个入园企业知晓政策、了解政策，并协同具备条件的人才及企业做好申报准备。

　　对于拟入园或尚处于犹豫期的企业，采取逐一预约拜访的方式，进行上门的政策宣讲，积极引导具备优秀人才的企业选择落户北京亦庄，结出创新科技成果。

　　刘安然亦创高科创新科技园企业服务部负责人

　　“人才十条”2.0版的发布，不仅提高了企业人才的幸福感和归属感，对于园区的企业服务，也有带动作用，并且在促进园区企业招商入驻上大有裨益。

　　下一步，园区将围绕“人才十条”2.0版政策，针对园区内企业的潜力人才进行摸底和挖掘，督促企业积极申报政策，用好政策工具，帮助企业和人才享受政策红利，利用政策优势推动企业实现更好、更快创新发展。

　　企业

　　期待已久的人才利好政策

　　李苗苗康龙化成（北京)新药技术股份有限公司人力资源总监

　　这是我们期待已久的人才利好政策，涵盖了不同层级、不同类别、不同领域的人才，在政策、资金以及服务等方面为企业全方位管理人才提供了支持和保障，使企业在引才、育才、留才等方面更具吸引力。

　　康龙化成是一家全球布局提供全流程一体化新药研发服务的平台，在全球范围内招贤纳士，吸引科研、管理及各类人才。“人才十条”2.0版发布后，可以预见，在人才抢夺激烈的市场行情下，区内企业将具有更强的吸引力和竞争力，更多有识之士也将更愿意来到这里扎根、发展。

　　孙闻瞳北京国家新能源汽车技术创新中心有限公司人力资源负责人

　　政策对用人主体授权赋能的改革，为企业招才、纳才、留才提供了更加明确的抓手。改革充分考虑了各企业所属领域和人才需求的差异性，在不同领域配套制定了人才引进专项支持政策，同时支持企业根据自身情况制定个性化、定制化的人才政策，有利于企业更加精准高效地招揽人才，也能通过更完善、更有针对性的人才政策吸引人才、留住人才，稳定壮大企业人才队伍。

　　人才

　　持续奋进“发展高精尖产业”

　　杰出人才孙岩北京北方华创微电子装备有限公司副总裁兼工艺试验中心总经理

　　在场的参与者都感到十分振奋，新政策在原有支持高层次人才的同时，还扩大至各类人才和优秀高校应届毕业生，为企业及经开区做好人才储备，注入新鲜血液，为持续发展提供人才保障。住房、医疗、教育等生活保障措施再度升级，让人才无后顾之忧，全心全意为科技创新贡献全部力量。人才认定方式的创新拓展，给予企业更多自主权，营造了更适宜人才成长、价值实现的良好环境，为企业建立自己的人才池提供了良好助力。

　　我们一定充分珍惜经开区提供的有利条件，坚定产业发展决心，瞄准技术发展前沿，继续努力奋进，完成好“发展高精尖产业”的任务。

　　领军人才解菁北京唯迈医疗设备有限公司首席技术官

　　“人才十条”2.0版对各类企业、人才的扶持力度更大，条款更细，对从事科技类和相关产业的创新创业人才吸引力更强。自2012年来到北京亦庄，亲眼见证区内产业生态蓬勃发展、配套设施日益完善、生活环境愈加绿色宜居的喜人变化。

　　作为已经在亦庄置业，并将长期扎根于此的我来说，最关注的还是“子女教育”问题。我了解到区内正在加快北京八中、北京小学等优质教育项目的建设，加速将先进办学理念、课程资源及优秀的师资队伍更多地引入北京亦庄，对此我非常期待。

　　人才服务平台

　　有利于更好引进高层次人才

　　宋炯艳北京亦庄人才服务有限公司副总经理

　　“人才十条”2.0版进一步扩大了支持范围，对支撑产业创新发展的不同层次人才，提供了全面的政策支持。同时，在支持用人主体自主评价方面，创新实践了人才评价机制改革，向用人主体充分赋权。

　　2.0版相较于1.0版缩短了政策兑现周期、提升了兑现便利性。另外，设计人才预认定的机制，高层次人才可提前兑现住房等服务保障待遇，这在一定程度上有利于用人主体更好地实现高层次人才引进。

　　亦庄人才服务有限公司作为人才服务的专项平台，首先要全面掌握政策内容，成为政策研究的专家，以精准的政策适配度，使不同产业、不同成长阶段的企业享受到政策红利，打通政策落地“最后一公里”。其次，做好政策宣贯落实的执行者。接下来，我们将进一步响应用人主体需求，通过海外人才交流、产学研合作等方式，向全球人才递出经开区人才引进“金名片”，协助用人主体引进不同层次的人才。最后，做好区域人才服务的排头兵。根据产业及人才发展需求，聚集更多服务资源，为人才提供发展、生活、教育等全方位一体化的服务，进一步创新人才服务模式，营造良好的人才发展生态。

　　融媒体中心陈悦