“亦城工匠”精益求精。总工会/供图

　　“亦城工匠”制作沙画。融媒体中心吴江/摄

　　“亦城工匠”候选人参加综合技能比赛。总工会/供图

　　“非常荣幸有机会参与首届‘亦城工匠’的评选，我从踏上工作岗位，就在产线工作，让产线更智能也从此在我心里扎了根……”日前，在北京经开区首届“亦城工匠”表彰活动现场，SMC（中国）有限公司电气工程师张子康感慨道。当日，获得首届“亦城工匠”称号的10人齐齐来到颁奖活动现场，用沙画浇筑出了亦城工匠标号，为后来者立下了标尺。

　　源起

　　习近平总书记指出：“要在全社会弘扬精益求精的工匠精神，激励广大青年走技能成才、技能报国之路。”

　　何为工匠精神？“执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越。”

　　“进入新时代，具有创新变革意识的工匠才能助推企业产品的转型升级。我觉得这种创新精神是当今工匠精神的灵魂。”作为北京大工匠之一的北京奔驰首席技师赵郁如是说。

　　作为首都高精尖产业主阵地，经开区这张闪亮名片离不开优秀技能人才的创新和创造，不论是工业经济还是数字经济，无论是“中国车”还是“中国芯”“中国药”“中国屏”都浸润着亦城工匠精益求精的匠心和匠意。

　　选什么样的亦城工匠?评选工作的指导思想是什么?如何认定工匠?怎么进行表彰?成果如何运用……

　　那段时间，经开区总工会每一位参加认定“亦城工匠”的工作人员几乎都可以把工匠精神倒背如流。查阅报纸、杂志，上网浏览和评选工匠有关的新闻，借鉴全国其他省市工匠、北京市及各区工匠选树相关政策，在调研区内48家代表企业的基础上，拟定了《北京经济技术开发区“亦城工匠”培养认定管理办法（征求意见稿）》，并于2021年8月4日、2022年1月10日就管理办法征求了两轮工委、管委会领导及各职能部门意见，进行修改完善，形成了管理办法的上会讨论稿。在研究审议亦城工匠系列活动的工委会上，总工会主席安春玲表示，培养认定“亦城工匠”是经开区弘扬劳模精神和工匠精神的有效途径，需要得到党政的大力支持。

　　2022年3月，经开区工委、管委会出台《北京经济技术开发区“亦城工匠”培养认定管理办法》，将每年的4月8日设立为“亦城工匠日”，并启动了“亦城工匠”培养认定工作。

　　问题接踵而来。

　　既是首批，犹如白纸作画，意味着没有任何范例可供借鉴参考。担着“亦城”二字，为社会各界选树榜样，容不得一丝一毫偏差。

　　工匠在民间，单靠一级一级的组织推荐是不可能达到理想效果的，区总工会让各级各单位申报评选的同时拓宽渠道广泛发动、积极寻找，一场把聚光灯对准优秀工匠的评选活动正式展开……

　　评审

　　“1个半月，89人的名单报上来了！”牵头这次认定工作的经开区总工会副主席徐娜表示，通过前期广泛宣传、部门联动、深入挖掘，各企业按照“亦城工匠”认定条件，推选出89名在技术攻关中表现卓越、在各级职业技能大赛中取得优异成绩或具有绝技绝活的代表。

　　但是问题又来了，这89人涉及的细分专业特别多，竟多达64个（职业）工种。为此，他们多次召开会议，结合经开区主导产业和未来动力，“亦城工匠”认定工作领导小组结合评审专家意见，最终确定了首届“亦城工匠”的10个职业（工种）：智能制造工程技术人员、液晶显示器件制造工、工业机器人系统操作员、电子工程技术人员、信息和通信工程技术人员、互联网营销师、汽车工程技术人员、汽车装调工、制药工程技术人员、生物学研究人员。

　　为最大限度扩大活动覆盖范围，总工会面向社会公布首届“亦城工匠”认定活动10个职业（工种）并开展二次申报工作，候选人最终达到102名。

　　工种确定了，候选人也有了，如何优中选优，真正将有实力、有水平的工匠选拔出来？为此，他们又开始着手组织候选人进行个人综合答辩和比赛。

　　结合职业（工种）特点，确定工业机器人系统操作员与互联网营销师2个职业（工种）采取实操技能比赛形式。其余8个职业（工种）采取综合评审的形式。评审工作会期间，结合不同职业（工种）特点，分类研讨，精准完成比赛和评审实施方案研讨、评分基础模型审议、评选职业（工种）候选人基础评分、个人答辩和比赛理论考试命题等相关工作。为最大程度确保候选人有时间参赛，将8个评审的（职业）工种答辩时间安排在周六和周日，组织2个比赛的职业（工种）候选人赛前培训，对理论考试和实操比赛命题范围、考试技巧进行指导，保障候选人参赛效果；最终有78名候选人参加评比。为保证首届“亦城工匠”认定工作的公平性、专业性和严谨性，广泛邀请经开区四大主导产业领域专家35人次，对候选人进行专业评审。

　　同年9月23日，首届“亦城工匠”候选人个人综合答辩和2个工种的实操比赛如期举行。

　　综合答辩分为三个环节，自我介绍由选手介绍自己的工作单位、参赛的技术种类、在所从事的行业中作出的贡献或带动作用。技能展示环节通过VCR、PPT或实物展示等形式，由选手现场对自己的技能进行讲解。第三个环节是点评互动，评委根据选手的技能展示情况进行提问和互动，进一步了解选手的技能情况。

　　经过推荐申报、资格审核、专家评审、综合评审、领导小组审定、社会公示和审议决定等环节，最后10位技术高超、技艺精湛的候选人入围“亦城工匠”。

　　揭晓

　　去年4月开始，经过宣传动员、工种认定、赛前培训、职业技能竞赛和个人综合答辩，制作5部短片，获得20余家媒体集中报道，规模空前的培养认定工作在2023年年初圆满落幕。2023年4月7日下午，经开区总工会在党群服务中心举办了首届“亦城工匠”表彰活动。

　　10名“亦城工匠”中有致力于智能制造技术研发的工程师，有深耕生物制药工程技术的破局者，有开拓汽车新能源领域赶超国际水平的开路人，有投身基因工程探索生命起源的探路人，有推动航天航空技术发展的领航员……他们是立足平凡岗位的普通一员，也是经开区创新型高素质劳动者大军中的代表，在各自的领域耕耘不辍，为亦庄新城的发展建设提供了不竭动力。

　　首届“亦城工匠”培养认定工作圆满落幕，紧跟而至，经开区总工会将开展多种形式的工匠宣传教育活动。经开区总工会相关负责人表示，“接下来，我们将按照‘1+2+N’工作体系，以‘亦城工匠学院’为载体、以技能提升、技术创新为方向，开展技术技能基础培训、创新工作室、工匠讲堂、创新训练营、创新项目助推、创新成果展示等多个项目，将工匠卓越的技能和精益求精的品质精神在经开区发扬传承，为推动升级版开发区和亦庄新城高质量发展积极贡献力量。”融媒体中心黄巧维

　　高技能人才超过4万人

　　工匠精神成亦城高质量发展风向标

　　开展技术攻关60余项，完成11项技术创新与工艺攻关课题，17年间已经培养了20余位技术带头人；研制我国第一个星载高精度导航天线，攻克异形天线罩匹配的技术难题，多项成果填补了国内空白，达到了世界领先水平……近日，北京经开区开展首届“亦城工匠”表彰活动，获奖的工匠们用自己的卓越技能为经开区搭建起强有力的人才支撑和丰富的技术储备。

　　他们只是经开区高技能人才培养的一个缩影。近年来，经开区围绕主导产业，发挥政策叠加优势激活区域人才培育引擎，深度融合政校企合作完善人才培训体系，多措并举主动提升服务营造工匠氛围，培养了一大批技能人才、能工巧匠，为经开区高质量发展提供强大的人才保障，助力了经开区经济社会持续健康发展。当前经开区各类技能劳动者达15万余名，其中高技能人才4万余名。

　　强驱动厚植工匠培育土壤

　　在从事汽车制造一线工作的18年中，北京奔驰汽车有限公司质量专业首席技师梁启征用一手精湛的汽车装调和维修技能多次在全国汽车装调工职业技能大赛、北京市“职工技协杯”技能比赛等高级别技能大赛中获得优异成绩，被同事们称为“梁大夫”。2017年成立创新工作室后，他带领工作室成员不断进行技术攻关与技术创新，持续优化产品质量并开展人才培养，为公司培育400余名高级工以上技能人才，而工作室也被列为国家级技能大师工作室建设项目候选单位。

　　像这样的职工创新工作室在经开区并不少见，2014年经开区总工会以打造高新技术产业和先进制造业基地为核心，以培育执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的“工匠精神”为抓手启动职工创新工作室评选活动，在全区广泛开展“劳模创新工作室”“职工创新工作室”创建。截至2022年底，经开区共评选职工创新工作室101家，其中，市级工作室28家，市级命名工作室（规范性）10家，带动企业投入约635.1亿元，为企业创造效益约248.3亿元；首都职工自主创新成果21项，市级职工创新项目助推30项，市级职工创新发明专利706项，市级“师带徒”26对。

　　“未来，我们将进一步深化职工（劳模）创新工作室创建活动，构筑产业大工匠培养前沿阵地，加快职工创新工作室在非公企业的建立和推广，并探索建立跨区域、跨行业、跨企业的职工创新工作室联盟，重点打造上下游企业职工创新工作室联盟，供需对接，贯通创新链、产业链和服务链，充分发挥创新工作室对‘亦城工匠’的接续培养作用。”经开区总工会相关负责人表示。

　　“我们已经拿到了2021年度职业能力提升补贴，本次获补数额也是近几年最高。”北京奔驰表示，补贴将被用于组织涵盖蓝领工人技能等级提升、特种工操作在内的多种技能培训项目，持续加强人才培养体系建设。

　　经开区出台《北京经济技术开发区“亦城工匠”培养认定管理办法》等多项政策方案，建立系统的技能人才队伍建设政策体系，全面加强技能人才培养、评价、选拔、使用、激励等工作。采取政府补贴等形式，充分调动培训学校、企业培训高技能人才的积极性，为搭建高技能人才培养平台提供政策支撑和资金扶持……一项项政策的出台与落地展示着经开区打造“亦城工匠”品牌的决心与毅力，一个个创新工作室的建立则为“亦城工匠”的成长提供着丰富的土壤与养分。

　　聚合力探索特色培养模式

　　“这里既是高端制造业的密集区又是技能人才的聚集区，想要打造出一支更加符合北京经开区高端制造业发展的技能人才队伍，促进技能人才队伍的高质量发展，必须探索出一条校企合作的新路径。”经开区相关负责人介绍道。

　　2022年1月，“中国特色企业新型学徒制”万人培训项目在北京奔驰汽车有限公司正式启动，双方建立了“企业新型学徒制”，将按照“校企双制、工学一体”培养模式，由企业与技工院校、职业院校、职业培训机构、企业培训中心等教育机构联合，采取企校双师带徒、工学交替培养等模式，共同培养新入职人员和转岗员工。此次培训以北京奔驰汽车有限公司为主体，充分发挥了赵郁工作室及北京奔驰七大技能人才工作室优势，统一协作开展新型学徒制培训工作，覆盖北京奔驰90%以上蓝领员工，为新能源汽车产业转型储备技能人才。

　　为推动政校企合作深度融合，充分发挥政府的引领作用、企业的主体作用、院校的支撑作用，经开区总工会依托教育服务基地和工会服务站开办职工夜校，利用业余时间提升职工综合素质，有效缓解工学矛盾。职工夜校自2015年以来，共开设141门课程，1277期培训，累计培训职工86904人次。将产业工人素质提升与职业规划紧密结合起来，持续开展劳模工匠讲堂、高新技术技能培训、创新训练营、高端人才培训等项目，着力完善一体化阶梯式人才培训体系。

　　抓服务营造工匠氛围

　　细微之处见真章，有“质”者事竟成。在施耐德叉车岗位技能竞赛场上，30名选手同台竞技，角逐“技术能手”，他们用娴熟的叉车技术，为现场观众献上了一场技能盛宴。

　　其实，这只是经开区举办的百场岗位练兵活动的其中一场。近年来，经开区总工会以岗位练兵、劳动竞赛和职业技能大赛等活动为载体，组织开展机器人技术应用、生物医药、电子信息等高精尖产业（行业）领域的系列化职业技能竞赛，把争当“岗位技能标兵”“行业技术能手”的竞赛项目、标准、方法与职业技能（技术等级）培训考核相衔接，培育具有工艺专长、掌握高超技能、作出突出贡献的产业工人队伍。推动形成“比学赶帮超”的良好氛围，实现以赛促训、以训促学的目的，激励广大职工走技能成才技能报国之路。近年来，经开区累计开展技能竞赛活动531场，参与职工10余万人次。

　　除了通过举办一系列的职工技能竞赛，在职工中营造“比学赶帮超”的良好氛围外，经开区将每年的4月8日设立为“亦城工匠日”，组建劳模工匠特色宣讲团，在全区开展“劳动模范”“最美职工”“亦城工匠”等主题宣传，扎实推动劳模精神、劳动精神、工匠精神进企业、进车间、进班组、进园区，用职工身边的典型人物鲜活生动的事迹影响、激励、引领职工，使思想政治工作更有情感和温度。

　　深入经开区重点产业领域的代表企业，对40余名候选人进行面对面访谈，多角度、多层面挖掘候选人背后的故事，利用公众号、网站、报刊等媒体展播宣传片，发布新闻稿件，撰写《亦城工匠》书籍……经开区总工会大力营造“学习工匠、争当工匠”的浓厚氛围，进一步激发爱岗敬业、提升技能的内生动力，推动更多“亦城工匠”脱颖而出，更好地服务首都新发展。

　　据了解，2023年，经开区总工会将紧紧围绕学习宣传贯彻党的二十大精神的主线，发挥工匠人才示范引领作用，依托亦城工匠学院和企业实训基地，计划开展工匠讲堂11期，拓展亦庄新城职工的知识结构、开阔创新思路、提高创新能力。经开区总工会相关负责人表示，“接下来我们将利用各种宣传媒介，广泛深入宣传‘亦城工匠’的先进事迹，树立典型，引领广大职工对标先进、见贤思齐，以独有的工匠精神谱写亦城高质量发展的时代旋律，让劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的观念在经开区蔚然成风。”融媒体中心黄巧维