16年前，20岁的高尚遇到了永盛人力集团创始人王杰，当时的公司只有王杰夫妇二人，办公场地是在马驹桥的一间十几平方米的办公室，仅有的“重资产”是一台旧电脑、一辆自行车，但刚毕业的高尚毫不犹豫地加入了这个创始团队。高尚记得，“王杰夫妇都曾经历过找工作时的市场乱象，所以深知求职者的需求和痛点。他们成立公司的初衷非常简单，就是希望能帮助更多人找到一份满意的工作。我被他们的热情和真诚所吸引，马上就决定加入这份事业。”如今，高尚已是永盛人力集团运营副总裁，永盛人力集团也早已于2013年入驻嘉捷科技园。

　　高尚记得，彼时国内的人力资源服务市场还处于初级阶段，缺乏一定的行业规范和从业人员标准。一些中介机构往往利用求职者着急的心理，收取大额的中介费用，却很少能提供等价的服务。永盛人力集团则一开始就站在求职者的角度，在度过了公司早期的生存阶段后，下定决心再也不向求职者收取一分钱的服务费用。这样的决定在当时相当大胆，但也说明了创始团队的信心。

　　不向求职者收费，就意味着公司的营收只能依靠企业方，获得和更多优质企业的长期业务合作成为永盛创始团队最大的课题。但这对于一家没有资源和任何背景的初创公司来说，谈何容易。而三个年轻人没有想那么多，他们坚信，对服务品质的坚持一定会打动客户。“初来乍到，企业不信任你是很正常的。我们就把能做的工作都做在前头，充分了解企业的招聘需求，进行严格、细致的前期人才筛选。所以，当我们的求职者到企业面试时，企业方总会眼前一亮。从此企业方不但会愿意达成长期合作关系，也会将我们介绍给相关的企业。我们就是这样一点一点开拓市场的。”

　　高尚记得，那段创业早期的日子里，团队里的每一个人都锻炼了十足的脚力、脑力和心力。最明显的是四年内换了8辆代步工具，从一开始的自行车到摩托车再到小型面包车……随着“车”的迭代升级，永盛人力集团也逐渐做大做强。如今集团已经从最早的3个人团队变成2000余人的大家庭，业务从北京拓展至全国，形成了70余家分支机构、7大运营中心，与近20个行业的2000多家国内、国际知名企业建立了战略合作伙伴关系，每年培训及输送人才超过50万人次，至今累计安置就业超过500万人次，为维护社会安定、促进社会就业及造福民生福祉做出了重要贡献。

　　但最让高尚骄傲的是，十六年过去，永盛人力集团依然坚守着一开始的那份简单而纯粹的初心，即：“为每一家企业提供满意的服务，为每一位求职者找到满意的工作”。也正因如此，无论面对怎样的困难，永盛人总能齐心协力，使命必达。

　　2020年，因为疫情的原因，经开区一家企业遇到了缺少员工的难题。该企业是永盛集团的客户之一，高尚了解到相关需求后，立即召开部署会议，发动全体员工参与这场突击战。同时，制定了一系列吸引求职者的激励政策，如提供免费的体检、核酸检测服务，发放防疫保障物资，并为外地人员安排求职期间的免费临时住宿等。“当时我们没有考虑到这一单能盈利多少钱，只想着帮客户解燃眉之急。”最终，只用了两天，永盛人力集团就为该企业输送了150名员工，成功助力该企业复工复产。

　　高尚深爱着自己的事业，聊起工作时眼睛里会闪烁着光芒。无论是帮助企业找到好的求职者，还是帮助求职者找到好的工作，都能让他从中收获一份甘甜。目前，他正积极推进集团发起的内部创业机制“千事计划”，鼓励更多优秀的员工参与其中，以合伙人的形式开设事业部，能为更多求职者找到满意的工作。因为是合伙人机制，人人都是经营者，人人都是老板，参与“千事计划”的员工可以用智慧和汗水换来更高的收入，也能收获一份属于自己的事业。高尚说：“成立更多的事业部，我们可以帮助更多的人找到满意的工作。这是我们作为人力资源服务企业的社会责任，解决就业就是解决民生，我们要带领更多的人，通过自己的努力奋斗，创造更加美好的生活，过上共同富裕的好日子。”融媒体中心记者张艳艳